Un nouveau modèle social s invente aujourd hui en Europe. De multiples expériences, dans divers pays, en donnent les éléments pour l instant dispersés: rotation des emplois au Danemark, fondations de travail en Autriche, politique du temps des villes italiennes, congés parentaux à la suédoise, compte-épargne-temps un peu partout... Leur trait commun est de donner plus de droits aux travailleurs, pour maîtriser les choix de leur vie et leur permettre de passer d une étape de leur carrière à une autre en toute sécurité. De nouveaux droits apparaissent ainsi en pointillé: le droit de changer d avis, de métier, le droit à la découverte de soi-même. La «flexiturité», mélange de flexibilité et de sécurité, est désormais à la mode et il est temps d en clarifier le contenu. Il ne s agit pas d «équiper les gens pour le marché» en les rendant plus adaptables, mieux formés et plus autonomes. Au-delà de ce programme auquel s arrête le «social-libéralisme», il est nécessaire d «équiper le marché pour les gens» en créant les conditions d un véritable contrôle collectif sur le marché du travail. Ce livre explore les ressorts de ce modèle social-démocrate renouvelé qui recherche un autre plein-emploi respectueux de l égalité des sexes et des rythmes de vie.